本书共十二章，分别介绍了个体行为规律中的人格与能力、知觉与归因、工作中的情绪、情绪智力和情绪劳动、价值观与工作态度、工作压力与管理，群体行为规律中的群体动力基础、工作团队建设、激励与工作设计、领导者与领导力，组织行为规律中的冲突与管理、权力与组织政治行为、组织变革与发展等。本书内容丰富、结构合理，较为完整地呈现了组织行为管理各方面的问题，对读者有重要的指导意义和参考价值。

本书主要适合于普通高等院校管理类专业的本科生，也可以作为硕士研究生、MPA、MBA（EMBA）的教材，以及各级各类党校、职业经理人的培训教材和从事人力资源管理人员的参考读物。